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願望ではない志望動機を
自己ＰＲで転職の志望動機を聞かれた際に、「給与にこだわりすぎる」「単純（仕事が簡単そう、自分でもできそう、等）な志望動機」「志望動機が特にない」「マニュアル通りの志望動機」などでは、人事担当者へアピールできないどころか、マイナスポイントになってしまいます。
また自己ＰＲでオリジナリティを出そうと「一流企業だから･･･」「流行の先端を行くトレンディーな会社だから･･･」などを転職を希望する企業への志望動機をする人もいますが、これは志望動機ではなく願望です。何も考えずにただ面接で自己ＰＲをこなしているようでは、転職は夢のまた夢です。転職面接で重要視されているのはなんといっても「自己ＰＲ」力なのです。
経験を経験で終わらせない
また、レジュメに記入済みの転職暦、スキルや経験を淡々と繰り返しているような自己ＰＲは、相手にまったく伝わりません。折角経験した事や、転職前の職場で得たことなども、具体的に自己ＰＲしないと勿体ないです。ただつらつらと転職暦やスキル、経験を自己ＰＲとして述べていても、相手に共感してもらうために必要な「奥に秘めたストーリー展開」がまったくありません。
この転職暦などで経験をしたことにより、どんな面で自分が成長したのか、またどんな結果が得られたのかなどを具体的に自己ＰＲとして伝える事で、その現場に居なかった人事担当者を自分の過去へ引き込む事ができるのです。また転職理由を聞かれたときに、愚痴のように話していては、自己ＰＲどころかマイナスポイントになります。
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